Tại sao làm việc từ xa ở đây để ở lại

May 09 2022
Đối với những người làm việc dựa trên bàn giấy, có thể không quay lại văn phòng trong một thế giới hậu đại dịch. Theo một nghiên cứu năm 2021 của McKinsey Global Institute, 20 đến 25% người lao động ở các nền kinh tế tiên tiến và khoảng 10% ở các nền kinh tế mới nổi có thể làm việc tại nhà từ 3 đến 5 ngày một tuần, chủ yếu trong lĩnh vực làm việc văn phòng dựa trên máy tính.

Đối với những người làm việc dựa trên bàn giấy, có thể không quay lại văn phòng trong một thế giới hậu đại dịch.

Theo một nghiên cứu năm 2021 của McKinsey Global Institute, 20 đến 25% người lao động ở các nền kinh tế tiên tiến và khoảng 10% ở các nền kinh tế mới nổi có thể làm việc tại nhà từ 3 đến 5 ngày một tuần, chủ yếu trong lĩnh vực làm việc văn phòng dựa trên máy tính.

Tại Moodle, khoảng 90% thành viên trong nhóm của chúng tôi làm việc từ xa trên cơ sở toàn thời gian. Ngay cả trước năm 2019, một phần đáng kể lực lượng lao động của chúng tôi làm việc từ xa - đó là một phần quan trọng trong cam kết của chúng tôi trong việc thu hút và giữ chân những tài năng tốt nhất, bất kể họ sống ở đâu. Bởi vì điều này, chúng tôi đã thiết lập các cách để cộng tác trực tuyến hiệu quả và xây dựng một nền văn hóa mạnh mẽ, trước khi đại dịch xảy ra. Đối với các nhóm làm việc tại văn phòng của chúng tôi, ngay cả khi làm việc tại văn phòng là mặc định, chúng tôi đã bố trí làm việc linh hoạt cho phép mọi người làm việc từ bất cứ đâu, cho dù đó là đột xuất, theo ngày hoặc thậm chí trong một khoảng thời gian dài hơn.

Khi các văn phòng truyền thống bắt đầu mở cửa trở lại vào năm 2020, chúng tôi quyết định cung cấp cho các thành viên trong nhóm làm việc tại văn phòng trước đây của mình khả năng tiếp tục làm việc từ xa trên cơ sở toàn thời gian nếu họ muốn - một cơ hội mà hầu hết mọi người đều ủng hộ. Một năm rưỡi sau, chúng tôi đã cố gắng củng cố hơn nữa văn hóa làm việc từ xa của mình dựa trên sự cởi mở, giao tiếp, hợp tác, đa dạng về suy nghĩ và sự tin tưởng. Và, mặc dù việc có một lực lượng lao động được phân bổ trên toàn cầu cũng có những thách thức, nhưng rõ ràng với chúng tôi rằng làm việc từ xa có lợi cho các thành viên trong nhóm của chúng tôi và cho toàn bộ Moodle.

Vậy, những lợi thế và thách thức này ở Moodle như thế nào?

Lợi ích của công việc từ xa

  1. Môi trường làm việc từ xa, hay tối thiểu là môi trường làm việc kết hợp, là điều mà các nhân viên hiện đang mong đợi từ người sử dụng lao động của họ , sau khi những giả định cũ về làm việc từ xa đã bị phá bỏ qua đại dịch. Theo mặc định, tất cả các thành viên trong nhóm của chúng tôi đều làm việc từ xa, có cơ hội ở các địa điểm Perth và Barcelona của chúng tôi để làm việc từ một văn phòng nhỏ. Loại linh hoạt này là một phần quan trọng trong EVP (Đề xuất giá trị nhân viên) của chúng tôi và là một trong những lợi ích mà các thành viên trong nhóm của chúng tôi được hưởng nhiều nhất.
  2. Các nhóm của chúng tôi phát triển mạnh nhờ giờ làm việc linh hoạt cho phép chúng tôi đan xen cuộc sống cá nhân của mình vào và xung quanh cuộc sống công việc của chúng tôi. Sự linh hoạt thực sự giúp chúng ta có động lực, cho phép chúng ta có nhiều thời gian hơn cho bản thân, gia đình, bạn bè và sở thích, đồng thời cho phép chúng ta tập trung vào trách nhiệm vai trò của mình trong những giờ làm việc có ý nghĩa đối với mỗi cá nhân.
  3. Chúng tôi đang tiếp tục mở rộng đội ngũ nhân tài của mình. Chúng tôi có khả năng thu hút các ứng viên từ khắp nơi trên thế giới và đa dạng hóa tài năng, nguồn gốc và quan điểm của chúng tôi về thế giới .
  4. Chúng tôi đang hỗ trợ và khuyến khích tính di động toàn cầu . Mang lại cho nhóm hiện tại của chúng tôi cơ hội làm việc từ mọi nơi trên thế giới trong một khoảng thời gian là một công cụ duy trì tuyệt vời và giúp cho sự tham gia của các thành viên trong nhóm của chúng tôi mạnh mẽ hơn nhiều.
  5. Không phải đi làm có nghĩa là chúng ta sử dụng thời gian hiệu quả hơn. Chúng ta không còn bị kẹt xe hoặc trên các phương tiện giao thông công cộng, chúng ta đang có một khởi đầu và kết thúc một ngày thoải mái và sử dụng thời gian hiệu quả hơn khi chúng ta trực tuyến.
  6. Đối với nhiều người, làm việc tại nhà giúp chúng ta có một lối sống lành mạnh hơn . Từ việc có nhiều thời gian hơn để phù hợp với việc tập thể dục vào thói quen hàng ngày, đến việc tự chế biến thức ăn thay vì gọi món hàng ngày, đến việc ít tiếp xúc với các bệnh thông thường dễ lây lan trong môi trường văn phòng, chắc chắn có lợi cho sức khỏe của chúng ta!
  1. Việc giới thiệu các thành viên mới trong nhóm từ xa đòi hỏi một quy trình rất có cấu trúc và nhất quán, để đảm bảo rằng nhân viên học được tất cả về trách nhiệm mới của họ, cũng như cách vai trò của họ phù hợp với tổ chức và làm quen với các thành viên khác trong nhóm. Thật khó để quản lý điều này với một nhóm phân tán, từ xa, vì vậy tại Moodle, chúng tôi sử dụng các khóa học giới thiệu về LMS tại nơi làm việc của chúng tôi để giúp những người mới tìm thấy chân trong công việc mới của họ.
  2. Đảm bảo mọi người đều được trang bị các nguồn lực và thông tin cần thiết để họ hoạt động tốt nhất. Để giải quyết vấn đề này, tất cả các thành viên trong nhóm của chúng tôi phải đăng ký thường xuyên với người quản lý và đồng đội của họ và chúng tôi sử dụng các khóa học và diễn đàn Moodle để chia sẻ và cập nhật kiến ​​thức.
  3. Với các thành viên trong nhóm làm việc từ xa, việc đảm bảo chúng tôi cung cấp một nơi làm việc an toàn cũng là một thách thức, vì chúng tôi không kiểm soát được môi trường của họ. Để giải quyết vấn đề này, chúng tôi đã kết hợp đánh giá sức khỏe và an toàn khi làm việc từ xa cũng như thỏa thuận làm việc từ xa vào một khóa học Moodle để tất cả các thành viên trong nhóm hoàn thành.
  4. Duy trì văn hóa công ty và đảm bảo mọi người cảm thấy như một phần của nhóm Moodle là rất quan trọng đối với chúng tôi. Để hỗ trợ điều đó, chúng tôi có 'Nhà vô địch văn hóa', một nhóm đa dạng gồm các thành viên trong tổ chức, những người thúc đẩy các sáng kiến ​​hỗ trợ cải tiến liên tục văn hóa công ty. Và bởi vì sự cởi mở là một trong những giá trị cốt lõi của chúng tôi, chúng tôi cố gắng giữ cho giao tiếp nội bộ minh bạch và hai chiều bằng cách sử dụng Diễn đàn LMS của chúng tôi , nơi mọi người có thể tham gia, chia sẻ dự án và thảo luận về các sáng kiến ​​trong toàn công ty.
  5. Tránh cảm giác bị cô lập . Hầu hết chúng ta đã từng ở đó: làm việc tại nhà đôi khi cảm thấy rất cô đơn. Để giúp các nhóm của chúng tôi cảm thấy kết nối với nhau hơn ở cấp độ xã hội, chúng tôi có một loạt kênh (tùy chọn!) Trong công cụ trò chuyện của mình xoay quanh các chủ đề và sự kiện khác nhau. Và, đối với những người mới đến, chúng tôi có một hệ thống bạn bè để mọi người đều có người chăm sóc họ và giới thiệu họ với những người khác trực tuyến, để giúp họ xây dựng những kết nối đầu tiên.

Nếu bạn quan tâm đến sự nghiệp tại Moodle, hãy xem các cơ hội mới nhất của chúng tôi .

Tìm hiểu thêm về Moodle Workplace , nền tảng quản lý học tập doanh nghiệp linh hoạt của chúng tôi, nền tảng này giúp hợp lý hóa và tiết kiệm thời gian cho bạn trong việc giới thiệu, học tập và quản lý tuân thủ tại nơi làm việc.

Ban đầu được xuất bản trên Moodle.com

Người giới thiệu:
https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/the-future-of-work-after-covid-19

https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2022/02/01/remote-work-is-here-to-stay-and-will-increase-into-2023-experts-say/?sh=1765609b20a6

https://www.businessnewsdaily.com/8156-future-of-remote-work.html

© Copyright 2021 - 2022 | vngogo.com | All Rights Reserved