Phân biệt chủng tộc là gì? Bạn có hiểu nó không?

Mar 22 2022
Thật không may, phân biệt chủng tộc là một cái gì đó mà không ai thích và chấp thuận. Nhưng đó có phải là điều mà chúng ta cần thảo luận với tư cách là con người? Vâng.

Thật không may, phân biệt chủng tộc là một cái gì đó mà không ai thích và chấp thuận. Nhưng đó có phải là điều mà chúng ta cần thảo luận với tư cách là con người? Vâng. Bản thân là một người da đen, tôi phát ốm và mệt mỏi khi thảo luận về phân biệt chủng tộc. Nó làm tôi muốn nôn và trợn mắt. Nhưng tôi phải làm vậy, bởi vì một số người không đối xử công bằng với mọi người và tôi không biết liệu điều này mang lại cho họ triệu đô la hay euro. Mục tiêu của tôi về bài đăng này không phải là làm phiền bạn cũng như không làm bạn khó chịu mà là để bạn hiểu rằng chúng ta thực sự cần thay đổi vì lợi ích chung của mọi người.

Được định nghĩa bởi Merriam - từ điển Webster, Phân biệt chủng tộc là niềm tin rằng một chủng tộc vượt trội, thông minh và hấp dẫn hơn những chủng tộc khác. Một chủng tộc có thể phân biệt đối xử khác dựa trên màu da hoặc nền văn hóa. Khi nghĩ đến nạn phân biệt chủng tộc, chúng ta nghĩ ngay đến hai chủng tộc luôn có sự căng thẳng với nhau. Người da trắng và người da đen. Điều này bắt đầu với chế độ nô lệ và thuộc địa, v.v. Thật không may, vẫn có những phong trào phân biệt chủng tộc trên thế giới như Neo-Nazis và KKK còn được gọi là Ku Klux Klan, những người nổi tiếng vì hành vi ngược đãi người da đen ở Mỹ.

Nhưng phân biệt chủng tộc không chỉ là việc một chủng tộc ghét người kia, mà nó còn xuất hiện theo nhiều cách khác nhau. Chẳng hạn như chủ nghĩa màu sắc, là “thực hành ưa thích làn da sáng hơn làn da sẫm màu” theo Verywell-mind.com. Điều này được phụ nữ da đen trải nghiệm nhiều nhất, khi một số đàn ông da đen bày tỏ bạn gái lý tưởng của họ là da sáng một chút và có “mái tóc đẹp”, về mặt kỹ thuật, điều này có nghĩa là mái tóc xoăn bồng bềnh mà phụ nữ da đen có không hấp dẫn. Điều này khiến một số phụ nữ da đen cảm thấy không thoải mái với mái tóc của họ và nó buộc họ phải đội tóc giả hoặc ép tóc (đối với một số người). Hoặc những người da đen đã cho rằng làn da của họ không đủ hoàn hảo và họ cần làm sáng da. Điều này cũng xảy ra ở Ấn Độ với một loại kem khiến bạn nhợt nhạt hơn. Đây là lý do tại sao bạn nhìn thấy những người da đỏ nhợt nhạt hơn trong phim hơn là những người da đen vì nhợt nhạt được xem là đẹp. Điều này cũng được thấy ở các nước châu Á khác. Có những bạn trẻ châu Á sinh ra đã có nước da ngăm đen hơn so với các bạn cùng trang lứa. Họ thường bị bắt nạt và bị gọi là "Hoang dã" hoặc "Savage" vì điều đó. Theo một số người, chủ nghĩa màu khác với chủ nghĩa phân biệt chủng tộc, nhưng nó bắt nguồn từ sự phân biệt chủng tộc.

Sau đó, có những định kiến ​​về các chủng tộc khác nhau như ví dụ, người châu Á thông minh và người da đen thể thao. Đây được gọi là những định kiến ​​tích cực vì chúng có vẻ giống như một lời khen ngợi nhưng trên thực tế, nó chỉ tạo thêm áp lực cho mọi người về việc trở thành một người châu Á thông minh hay người da đen thể thao lý tưởng. Nó giữ một nhóm người trong một hộp hoặc góc nhìn duy nhất. Nó giống như nói rằng tất cả những người da đen nghe rap. Tôi không nghe rap trừ khi nó mang tính giáo dục như "Ghetto Gospel" của 2-Pac. Nhưng tuyên bố cho thấy dường như tất cả những người da đen đều hành động theo cùng một cách và tất cả đều có mối quan tâm giống nhau. Điều đó không đúng. Điều này trở nên nguy hiểm vì nhiều người da đen sẽ bị chỉ trích vì suy nghĩ khác biệt và đôi khi bị mô tả là “quá trắng”. Là một người da đen cá nhân, tôi có sở thích và quan điểm của riêng mình, do chính tôi và không ai khác hình thành.

Một loại phân biệt chủng tộc khác là phân biệt chủng tộc thể chế là các chính sách, thực hành và thủ tục của một hệ thống gây hại cho một nhóm người một cách vô tình hoặc không chủ ý. Có hai hình thức phân biệt đối xử là phân biệt đối xử gián tiếp và trực tiếp, những hình thức này chủ yếu xảy ra ở nơi làm việc. Phân biệt đối xử trực tiếp là khi ai đó đối xử kém thiện cảm với người khác vì giới tính, chủng tộc hoặc địa vị của họ, chẳng hạn như ai đó không được mời làm việc vì chủng tộc của họ, mặc dù họ có khả năng làm việc tuyệt vời. Phân biệt đối xử gián tiếp là khi một chính sách đặt một nhóm người vào thế bất lợi. Ví dụ, có quy định mọi người phải bỏ khăn quàng cổ hoặc đội mũ khi ở trong nhà, đây là một bất lợi đối với phụ nữ Hồi giáo đội khăn trùm đầu.

Cuối cùng, có rất nhiều cuộc thảo luận về phân biệt chủng tộc và rất nhiều thuật ngữ khác nhau dành cho nó. Tất cả đều phụ thuộc vào những người làm cái kiểu lố bịch này cần phải thay đổi. Có thể, bạn có thể giúp họ bằng cách thay đổi suy nghĩ của họ về những điều này. Những thuật ngữ này như “đặc quyền của người da trắng”, “người da màu”, “những kẻ xâm lược vi mô”, v.v., tồn tại vì sự phân biệt chủng tộc. Tôi chắc chắn không ở đây trừng phạt hay kêu gọi mọi người nhưng để bạn và những người khác hiểu rằng tất cả những gì chúng ta cần làm là hành động một cách tự nhiên. Bằng cách cư xử tự nhiên, chúng tôi tôn trọng lẫn nhau và giúp đỡ lẫn nhau và theo thời gian, bạn sẽ không bao giờ thấy từ “Phân biệt chủng tộc” trong từ điển cũng như trên mạng nữa (trừ khi bạn thay đổi hoặc làm điều gì đó).

Tái bút, sau mỗi bài viết của mình, mình sẽ thêm một bài vào cuối bài nếu các bạn muốn nghe và thư giãn. Chúc bạn ngày mới tốt lành! (đây là bài hát yêu thích của tôi sau khi xem Shang-Chi)

© Copyright 2021 - 2023 | vngogo.com | All Rights Reserved