Các công ty trên toàn cầu tuyên bố đã đi xa kể từ khi đại dịch bùng phát. Mặc dù đó là sự thật, nhưng những người làm việc từ xa nên cảnh giác với loại công ty mà họ đang làm !.

Trong bài viết này, chúng tôi chia công ty điều khiển từ xa thành 3 loại khác nhau, từ công ty từ xa thân thiện với điều khiển từ xa. Sự khác biệt giữa chúng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích mà chúng cung cấp và quy trình làm việc mà chúng vận hành.

Đây là lý do tại sao bạn cần hiểu loại hình công ty từ xa bạn đang ứng tuyển và nó có thể tác động như thế nào đến bạn với tư cách là một nhân viên từ xa. Bây giờ hãy tìm hiểu xem ai trong số 3 loại công ty từ xa này là của bạn.

Local + Sync

Đây là những công ty phổ biến nhất trong điều khiển từ xa hậu Covid. Họ thuê nhân tài tại địa phương, tốt nhất là trong các thành phố xung quanh văn phòng của họ, nhưng cho phép nhân viên của họ làm việc tại nhà .

Đặc biệt, các công ty đồng bộ hóa + địa phương tuân theo các quy trình chính xác như trước đây. Sự khác biệt duy nhất ở đây là được bổ sung thêm đặc quyền làm việc tại nhà, mặc dù các công ty này vẫn tuân theo các quy trình đồng bộ như họ đã làm trước đây khi hoạt động bên trong văn phòng.

Các công ty đồng bộ hóa + địa phương thường dễ áp ​​dụng các chính sách back to office và hybrid vì theo quan điểm quản lý, thay đổi duy nhất chính xác là vị trí nơi mọi người thực hiện công việc của họ. Các quy trình của họ được giữ nguyên và bạn có thể thấy nhân viên của họ liên tục họp.

Những công ty này chỉ thân thiện với từ xa, không phải là công ty đầu tiên từ xa .

Ưu điểm của các công ty đồng bộ hóa + địa phương:

• Sẽ không bị từ chức hàng loạt như ** trở lại văn phòng ** các công ty
• Nhân viên hiện tại sẽ ở lại vì họ thích làm việc tại nhà mà không cần phải đi làm
• Không có chi phí quản trị viên, hầu hết các quy trình và số lượng người đứng đầu vẫn như trước

• Nguồn nhân tài bị hạn chế đối với tài năng địa phương
• Các quy trình đồng bộ kém hiệu quả chủ yếu bắt chước văn phòng có xu hướng khiến nhân viên kiệt sức
• Nhân viên chuyển đến thành phố khác vẫn sẽ làm việc như trước
• Bỏ lỡ hầu hết các cơ hội làm việc từ xa

Các công ty này thuê nhân viên trên toàn thế giới, nhưng vẫn tiếp tục tuân thủ các quy trình đồng bộ của họ như trước đây. Các công ty đồng bộ + quốc tế là một phân khúc đang phát triển sau Covid.

Các công ty như vậy ở Mỹ bắt đầu tuyển dụng tất cả trên khắp LATAM. Nhưng không phải từ Châu Âu. Tương tự, các công ty đồng bộ hóa + quốc tế ở Anh bắt đầu tuyển dụng ở Nam và Đông Âu và Châu Phi. Nhưng không phải từ Châu Á hay Châu Mỹ.

Các công ty đồng bộ hóa + quốc tế thừa nhận thành công công việc từ xa là một sự thay đổi lớn đối với hệ thống việc làm trên toàn thế giới vốn tách biệt làm việc theo vị trí. Các công ty này xác định đây là một cơ hội và sẵn sàng làm việc để tận dụng nó.

Ưu điểm của các công ty đồng bộ + quốc tế:

• Sẽ không bị ảnh hưởng nhiều bởi sự thay đổi và có thể sẽ thu hút nhân viên từ các công ty quay trở lại văn phòng
• Công cụ duy trì tuyệt vời, vì nhân viên có quyền tự do di chuyển đến các quốc gia xung quanh
• Công cụ tuyển dụng tuyệt vời, vì các công ty mở rộng đáng kể đội ngũ nhân tài

• Đồng bộ hóa các quy trình và đội ngũ trải rộng trên các múi giờ đồng nghĩa với việc gặp phải sự mệt mỏi và nhiều phụ thuộc, có xu hướng khiến nhân viên kiệt sức
• Quy trình đồng bộ hóa giới hạn nhóm nhân tài chỉ cách một vài múi giờ, vì mọi người cần phải trùng lặp
• Vẫn chưa bẻ khóa hoàn toàn công việc từ xa

Đây là những công ty tuyển dụng nhân tài quốc tế trong khi chủ yếu làm việc thông qua các quy trình và luồng giao tiếp không đồng bộ. Không giống như các công ty trước đây, các công ty quốc tế + không đồng bộ hầu như không có hạn chế về nơi họ có thể thuê nhân viên, nhờ vào các quy trình không đồng bộ cho phép mọi nhân viên từ xa làm việc theo lịch trình của riêng họ thay vì lịch trình của công ty được chia sẻ.

Điều này có nghĩa là các quy trình của họ liên quan đến việc nhân viên giao tiếp với đồng nghiệp khi họ bị chặn hoặc cần đầu vào. Tuy nhiên, vì đồng nghiệp có thể mất vài giờ để trả lời, họ chuyển sang nhiệm vụ tiếp theo của mình. Các công ty này tối ưu hóa quy trình làm việc xung quanh khái niệm này và thời gian dành cho các cuộc họp là tối thiểu. Cuối cùng, đây là cái mà chúng tôi gọi là tổ chức ưu tiên từ xa so với các công ty chỉ thân thiện với từ xa .

Các công ty quốc tế + không đồng bộ vẫn là một phần rìa trong bối cảnh làm việc từ xa. Việc xây dựng các quy trình không đồng bộ cho phép hoạt động liên tục đòi hỏi nỗ lực và mục đích đáng kể.

Do đó, những công ty này được coi là nơi tốt nhất để làm việc và học hỏi.

Ưu điểm của các công ty International + async

• Những công ty này giống như một thỏi nam châm hút nhân tài, ai cũng muốn làm việc ở đó
• Công cụ duy trì tối ưu, vì nhân viên có quyền tự do du mục khắp nơi trên thế giới
• Có khả năng sẽ thu hút những nhân viên bị xáo trộn từ các công ty khác đưa ra các chính sách hậu cộng sản không được ưa chuộng

• Các công ty này đầu tư đáng kể vào việc xây dựng quy trình và tài liệu đào tạo để đưa nhân viên mới vào các quy trình không đồng bộ này

Chúng tôi sẽ xuất bản các bài báo mới hàng tuần và nội dung truyền thông xã hội mới mỗi ngày. Nếu bạn thích bài viết này, hãy theo dõi chúng tôi trên Twitter hoặc Linkedin và cập nhật. Chia sẻ nội dung của chúng tôi và gửi cho chúng tôi một bình luận ở đó. Hãy giúp nhiều người hơn tìm hiểu về làm việc từ xa.