Đây là cách tôi khiến Người sáng lập / CEO / VP quan tâm đến mình mà không cần sơ yếu lý lịch!

Jul 25 2022
Cuộc sống là về những lựa chọn. Mọi thứ chúng ta làm hay không làm đều phụ thuộc vào sự lựa chọn của chúng ta.
Công việc được Quảng cáo hoặc Công việc Không được Quảng cáo

Cuộc sống là về những lựa chọn. Mọi thứ chúng ta làm hay không làm đều phụ thuộc vào sự lựa chọn của chúng ta.

Mọi tổ chức đều có hai loại cơ hội việc làm. Một cái được quảng cáo và một cái không được quảng cáo. Những người làm công việc theo cách truyền thống, thường nhắm đến những công việc được quảng cáo. Và sau đó có những người đi tạo lập vị thế cho chính mình.

Các công việc được quảng cáo là để đáp ứng các yêu cầu hẹp cụ thể mà người quản lý tuyển dụng có thể có. Những công việc này có thể có nhiều cạnh tranh, chỉ vì chúng được quảng cáo và nếu các kỹ năng cần thiết là phổ biến. Tất cả những gì bạn phải làm để đạt được những công việc này là truyền đạt hiệu quả lý do tại sao bạn sẽ là người phù hợp nhất với công việc và cách bạn nổi bật so với những ứng viên khác. (Bạn có thể đọc về nó ở đâyở đây ).

Tuy nhiên, các công việc không được quảng cáo không được quảng cáo, vì chúng không tồn tại. Đây là những vị trí có thể không tồn tại thông thường nhưng có thể được tạo ra từ không khí loãng nếu bạn có thể thuyết phục những người lớn, những người sáng giá trong tổ chức.

Trong khi các nhà quản lý tuyển dụng và nhân sự coi việc tuyển dụng là việc đáp ứng các yêu cầu, thì những Người lớn nhìn vào bức tranh toàn cảnh và tìm cách đưa doanh nghiệp của họ lên một tầm cao mới. Hướng tới điều này, họ luôn tìm kiếm những người xuất sắc làm những điều khác biệt để làm phong phú thêm tổ chức của họ. Khi họ tìm thấy những người như vậy, họ sẽ tạo ra những vị trí 'chưa được quảng cáo' chỉ dành cho họ và đảm bảo tổ chức được hưởng lợi từ kỹ năng, kinh nghiệm, kiến ​​thức của họ, v.v. từ quan điểm độc đáo mà họ mang lại. Và không cần phải nói, phần thưởng đi kèm với những công việc này sẽ nhiều hơn (tăng trưởng vượt bậc, trách nhiệm đưa ra quyết định chiến lược, tầm nhìn bức tranh lớn, hình thức công bằng, v.v.) so với những công việc được quảng cáo truyền thống.

Dưới đây là một số mẹo để vượt qua người tìm việc trung bình và tìm được công việc bạn mong muốn

  1. Thực hiện một cách tiếp cận duy nhất để áp dụng

Đây là một cách tiếp cận đã cho tôi phản hồi cách đây vài năm khi tôi nộp đơn xin việc ở bộ phận Phát triển kinh doanh tại một công ty khởi nghiệp. Tôi đã làm việc để tạo ra một cách tiếp cận thu hút sự chú ý nhanh chóng với một chủ đề email kỳ lạ và một thiết kế thậm chí kỳ lạ. Tôi muốn chứng tỏ rằng tôi có thể giao tiếp hiệu quả bằng cách liệt kê những gì tôi muốn truyền đạt dưới dạng tweet (ít hơn 140 ký tự). Như bạn có thể thấy, nó không phải là tuyệt vời nhất trong các thiết kế, cũng không phải là tuyệt vời nhất của copywriting. Nhưng nó đã gợi ra một phản ứng.

Twitter thích giao tiếp
Một phản hồi không mong muốn

2. Thu hút họ bằng nội dung mạnh mẽ

Để thu hút sự chú ý của những Người lớn tương đối dễ dàng hơn là viết nội dung có thể thu hút họ đến mức họ muốn gặp bạn hoặc nói chuyện với bạn. Đây là 3 gợi ý phù hợp với tôi.

một. Thả tên

Rõ ràng, ở giai đoạn này, khán giả của bạn, bất kỳ người nào bạn đã tiếp cận, có thể tự hỏi bạn là ai và tại sao bạn liên hệ. Bằng cách loại bỏ tên của một người bạn chung hoặc một nhân viên khỏi công ty của họ, bạn sẽ đạt được 2 điều.

  • Thiết lập cảm giác quen thuộc và đáng tin cậy
  • Chứng minh rằng họ không phải là một phần của người gửi email hàng loạt cho công việc của bạn
  • Chứng tỏ bạn đã dành thời gian tìm hiểu về tổ chức của họ

Không có gì khiến một nhà sáng lập đánh giá cao một người xin việc hơn một người phù hợp với tầm nhìn của họ. Đảm bảo rằng bạn thực sự phù hợp với tầm nhìn và văn hóa của tổ chức trước khi nộp đơn.

Mọi tổ chức được thành lập để hoàn thành các mục tiêu nhất định. Và cần rất nhiều người có tầm nhìn, sứ mệnh và văn hóa của tổ chức để thực hiện nó. Việc chứng minh bạn là một trong số họ bằng cách đề cập rõ ràng nó trong bản sao của bạn chắc chắn sẽ đưa bạn đến gần hơn với mục tiêu của mình.

c. Thể hiện Đề xuất Giá trị của bạn

Hãy nhớ rằng, đây là một hoạt động tiếp cận cho một công việc không được quảng cáo. Bạn không có mô tả công việc để làm việc. Thay vào đó, đây là một cơ hội tuyệt vời để thể hiện bạn là người như thế nào, các giá trị xác định bạn và tất nhiên là các bộ kỹ năng mà bạn sở hữu. Thêm một chút về cách những giá trị này phù hợp với tầm nhìn và văn hóa của tổ chức, đồng thời liệt kê một số thành tích đáng chú ý của bạn trong quá khứ sẽ có giá trị.

Bằng cách cung cấp thông tin cắt ngang về bản thân, bạn đang cho phép họ tìm thấy một vai trò phù hợp nhất với bạn, đó rất có thể là một điều gì đó tốt hơn những gì bạn có thể mong muốn.

Dưới đây là một vài ví dụ về cách tôi khiến 'Những người lớn' để ý đến tôi và đồng ý nói chuyện với tôi.

Câu chuyện thành công 1

Tôi đã sử dụng những gợi ý này để nhận phản hồi từ Giám đốc điều hành / Người sáng lập của một công ty khởi nghiệp kỳ lân. Đó là một cách tiếp cận LinkedIn đơn giản nhưng tôi đã viết nội dung truyền tải con người của tôi vào thời điểm đó. Tôi kể câu chuyện của mình và nêu bật tính cách thực sự phù hợp với tổ chức.

Nếu tôi nộp đơn cho một ngân hàng hoặc một công ty bảo hiểm có truyền thống, cách tiếp cận của tôi sẽ hoàn toàn khác. Nhưng đối với một công ty mới thành lập, cách tiếp cận này rất có ý nghĩa.

Câu chuyện thành công 2

Đây lại là một cách tiếp cận với công thức được liệt kê ở trên. Và đây là một ví dụ tuyệt vời về việc những Người Lớn có thể tìm thấy một vị trí cho bạn ngay cả khi họ không có cơ hội việc làm ngay lập tức.

Nhìn lại nó, những người tiếp cận này có rất nhiều phạm vi để cải thiện và tôi sẽ làm việc chăm chỉ hơn một chút để thể hiện sự hiểu biết của tôi và sự phù hợp với các mục tiêu của tổ chức. Tuy nhiên, những phạm vi tiếp cận này đã nhận được phản hồi.

Nhân tiện, ở cấp độ nhỏ hơn, bạn có thể nhắm đến và tạo ra những vị trí độc đáo cho mình trong tổ chức mà bạn đang làm việc ngay bây giờ. Bạn chỉ cần thực hiện một chiến lược khác nhau và có một chút kiên nhẫn. Sắp có!

Bây giờ… để phân loại từ một trong những bộ phim yêu thích nhất mọi thời đại của tôi, 'The Matrix', bạn có một sự lựa chọn trước mắt. Hãy ứng tuyển vào những công việc được quảng cáo, trở thành một tay lái trong guồng quay và luôn hạnh phúc trong thế giới của bạn. Hoặc, thực hiện một cách tiếp cận độc đáo để tiếp thị bản thân với những Người lớn để nhờ họ tạo ra những vị trí phù hợp với nguyện vọng và tham vọng của bạn. Thuốc màu xanh hay thuốc màu đỏ?

© Copyright 2021 - 2022 | vngogo.com | All Rights Reserved