Bang Florida sẽ cho phép bạn quấy rối tình dục nhân viên của mình - Chỉ cần đảm bảo có ít hơn 15 nhân viên

Nhìn vào gương và thừa nhận rằng bạn đã cho phép sự thiếu tôn trọng về mặt tinh thần và thể chất do sự mất cân bằng quyền lực là điều rất khó chịu. Nhưng mặt khác, nhận ra rằng bạn không có giọng nói là suy giảm và mất nhân tính.

Là một phụ nữ trong ngành công nghiệp do nam giới thống trị, tôi có thể nói với bạn từ kinh nghiệm cá nhân rằng tôi không phải là nạn nhân, tôi cũng không muốn bất kỳ bên nào coi tôi là một. Tuy nhiên, tôi thấy kinh nghiệm của mình là một bài học, nhưng không phải là một nghi thức của đoạn văn.

Mục 760.10 của Quy chế Florida nghiêm cấm phân biệt đối xử về việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, tình trạng tàn tật hoặc hôn nhân . Tiêu đề VII và Đạo luật Dân quyền Florida chỉ có hiệu lực nếu bạn có 15 nhân viên trở lên.

Dựa trên năm 2021 Số lượng doanh nghiệp nhỏ theo quy mô

420.822 doanh nghiệp ở Florida có từ 1–19 nhân viên. Một khi chúng tôi đưa các nhà thầu độc lập ra khỏi phương trình có nghĩa là khoảng 91% tất cả các doanh nghiệp nhỏ có dưới 19 nhân viên. Tôi muốn biết bao nhiêu phần trăm trong số đó là dưới 15 nhân viên.

Tôi muốn biết ai đại diện cho nhân viên ở Florida trong lĩnh vực này?

Tôi muốn biết nhân viên được cung cấp những nguồn lực nào nếu xảy ra phân biệt đối xử?

Tôi muốn biết bao nhiêu bằng chứng là đủ bằng chứng. Đây là những gì tôi đã cung cấp từ bác sĩ trị liệu của mình.

Tôi đã bị các luật sư từ chối và yêu cầu nộp hồ sơ lên ​​EEOC - Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng - Cơ quan mà tôi đã thử. Thông qua COVID, hầu như không thể có được một cuộc phỏng vấn, không có sẵn cuộc hẹn và không được chấp nhận.

Không có nhiều lựa chọn, chúng ta phải làm gì?

Chúng tôi bắt đầu ngồi với sự xấu hổ của mình. Bạn bắt đầu đặt câu hỏi về câu chuyện của mình.

Tôi nắm giữ câu chuyện của mình vì tôi không tự tin vào bản thân. Tôi nghĩ rằng tôi đang bảo vệ quá khứ, hiện tại và tương lai của mình. Thông qua liệu pháp, tôi học cách nhận ra rằng tôi có sức mạnh. Tôi đã học cách thể hiện giọng nói của mình bằng cách viết, và tôi nhận ra rằng im lặng không phải lúc nào cũng là câu trả lời.

Tôi bị chê cười và bị đưa vào danh sách đen, vì vậy tôi im lặng.

Bây giờ tôi có thể xử lý phản ứng dữ dội.

Các bạn nghĩ tại sao Florida không bắt những người sử dụng lao động có dưới 15 nhân viên phải chịu trách nhiệm?

Nội dung của bài viết này chỉ dành cho mục đích thông tin và không cấu thành lời khuyên về tài chính, kế toán hoặc pháp lý.